Le Conseil burkinabè de l’énergie (CBE) organise les 23 et 24 octobre 2026, à Ouagadougou, la deuxième édition de son « Café énergie », consacrée au mentorat féminin dans le secteur de l’énergie. Cette rencontre de deux jours entend faire du mentorat un levier pour renforcer le leadership féminin et favoriser une meilleure inclusion des femmes dans les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique. 
Ingénieures, entrepreneures, innovatrices, décideuses ou leaders communautaires, les femmes ont un rôle important à jouer dans le développement du secteur énergétique. Pourtant, elles restent peu représentées dans les métiers techniques et les postes de responsabilité.
Une situation que les chiffres du ministère de l’Énergie illustrent clairement. Selon la Dre Solange Congo, présidente du comité d’organisation de ce Café Énergie, sur un effectif de 206 agents, seulement 48 sont des femmes. Plus frappant encore, elles ne sont que trois à occuper des postes techniques.
Le mentorat pour briser les barrières
Face à cette faible représentativité des femmes dans le secteur énergétique, le mentorat apparaît comme un levier pour favoriser leur inclusion. C’est tout l’enjeu de ce cadre d’échanges, qui entend réfléchir aux moyens de renforcer leur participation et de promouvoir leur accès aux métiers techniques et aux postes de responsabilité.
Lors de l’ouverture des travaux, le représentant du ministère de l’Énergie, des Mines et des Carrières a souligné que « la pleine réussite de la transition énergétique ne peut être atteinte sans une participation accrue des femmes».
Il a également présenté la levée des obstacles à leur inclusion comme un impératif stratégique, affirmant que « les femmes sont des actrices essentielles de la construction des systèmes énergétiques de demain ».
Plus de 200 jeunes filles bénéficiaires du programme
Pour traduire cette ambition en actions concrètes, cette deuxième édition de Café Énergie se déroule sur deux jours, rythmés par plusieurs activités, dont la mise en place de binômes entre mentors et mentorées.
Plus de 200 jeunes filles sont concernées par cette initiative. Chacune bénéficiera des conseils et de l’expérience de professionnelles, à raison de quatre à cinq mentorées par mentor. « Après six mois, nous nous retrouverons pour évaluer l’impact de cet accompagnement », précise la présidente du comité d’organisation.
La marraine de cette deuxième édition mise, elle aussi, sur l’engagement des professionnelles pour assurer la transmission des compétences et des valeurs aux jeunes générations.
«Nous comptons énormément sur nos sœurs mentores pour transmettre aux plus jeunes les valeurs professionnelles essentielles, afin qu’elles deviennent à leur tour des professionnelles aguerries », a indiqué Maryse Emma Kéré.
Outre la mise en place de ces binômes, le programme prévoit également un dialogue de haut niveau, des panels, des témoignages de parcours professionnels inspirants ainsi que des ateliers interactifs axés sur le mentorat et le leadership féminin.
Wendemi Ouédraogo
Burkina Demain
